拖欠工资会判刑事责任吗

一、拖欠工资会判刑事责任吗

1.拖欠工资通常为民事纠纷，一般不直接判刑。

若用人单位有支付能力却拒不付劳动报酬且数额大，经责令仍不付，可能构成拒付劳动报酬罪，处三年以下有期或拘役，可单处或并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期并处罚金。

2.判定此罪要综合多因素，像拖欠工资数额、用人单位支付能力及是否被责令支付等。

劳动者遇拖欠工资，应先通过劳动监察部门投诉等合法途径解决，避免采取极端行为。

二、拖欠工资会怎样解决

1.与单位商量：劳动者直接找用人单位谈，让他们把拖欠的工资给结了，还要说清楚啥时候给、咋给。

2.向监察举报：劳动者把用人单位拖欠工资这事跟当地劳动监察部门说，监察部门会去调查处理，逼着单位把工资发了。

3.申请劳动仲裁：要是商量和举报都不行，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构依据法律法规和证据来裁决，让单位把拖欠工资给补上。

4.提起诉讼：要是对仲裁裁决不满意，在规定时间内劳动者可以去人民法院起诉。法院会审理案件并作出判决，保障劳动者的合法权益。

在处理拖欠工资时，劳动者得把劳动合同、工资条、工作记录等证据留好，这样才能更好地维护自己的权益。

三、拖欠工资会面临怎样很严重的后果

拖欠工资可能面临多方面严重后果。从民事角度看，劳动者可依据相关法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资及逾期利息，还可主张经济补偿金。若经劳动监察部门责令支付后仍不支付，可能面临被加付赔偿金的风险。从行政处罚角度，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。从刑事角度，若拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位负责人将面临刑事处罚。

当我们探讨拖欠工资是否会判刑事责任时，首先要明确，一般情况下拖欠工资属于民事纠纷，但在特定情形下会触犯刑法。比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。而且即使不构成犯罪，拖欠工资也会给劳动者带来诸多困扰。你是否遭遇过工资被拖欠的情况呢？要是对拖欠工资在法律认定、责任追究以及维权途径等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供准确且详细的解答，帮你维护自身合法权益。