拖欠工资公安立案后怎么办

一、拖欠工资公安立案后怎么办

若公安对拖欠工资立案，一般会展开调查。

首先，公安机关会收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的材料。同时，会询问当事人、证人，了解案件具体情况。

对于用人单位，公安可能会采取传唤等措施要求其配合调查。若查证属实用人单位存在恶意拖欠工资行为，可能会对相关责任人依法采取强制措施。

作为劳动者，在此期间要积极配合公安调查，提供准确详细信息。公安立案后，会依法推进案件处理，劳动者可关注案件进展。若最终认定用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，会依法追究其刑事责任，劳动者的工资也有望通过刑事追赃等程序得到解决。

二、拖欠工资公司已经注销了怎么办

若公司已注销但存在拖欠工资情形，仍有办法维权。首先可查公司注销时股东有无未依法履行清算义务，若股东存在故意或重大过失导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人可主张股东对公司债务承担连带清偿责任，即要求股东支付拖欠工资。其次，若公司是因合并或分立而注销，可向合并或分立后承继其权利义务的主体主张支付工资。另外，可尝试通过劳动仲裁等法律程序，将公司注销前的实际控制人、投资人等列为被申请人，要求其承担支付工资的责任。需注意收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，以便更好维护自身权益。

三、拖欠工资公司注销了还能仲裁吗

公司注销后，劳动仲裁程序会变得复杂。若公司未经依法清算即办理注销登记，致使劳动者权益受损，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任，此时可将其列为被申请人申请仲裁。

若公司是经过合法清算后注销，那么主体资格已消灭，无法再以该公司作为被申请人进行仲裁。但劳动者仍可尝试通过其他途径，比如要求清算组成员承担责任等，来维护自身权益。不过实践中具体情况各异，建议及时收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，再咨询专业律师，以确定最佳维权方案。

当面临拖欠工资公安立案后，事情进入了一个关键阶段。首先，劳动者要积极配合公安机关的调查，提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这有助于警方更快地查明事实。同时，要密切关注案件进展，了解是否有追回工资的可能性。如果在此过程中，对自身权益的保障范围、后续可能的赔偿情况等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据具体情况，为您详细解答关于拖欠工资立案后的一系列问题，确保您能最大程度维护自己的合法权益。