公司不签订劳动合同不交保险怎么办

一、公司不签订劳动合同不交保险怎么办

1.公司不签劳动合同、不交保险，劳动者权益受损可通过多途径维权。不签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者有权获每月二倍工资；不缴纳保险违反法律规定，劳动者可要求补缴及赔偿损失。

2.针对未签合同，劳动者应收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.针对未缴保险，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，责令公司限期缴纳或补足；遭受损失的，可要求公司赔偿。

4.维权建议先与公司协商，若协商不成，再采取上述投诉、仲裁等措施，能更有效维护自身合法权益。

二、公司不签订劳动合同要给员工哪些补偿

1.公司不与员工签劳动合同需担责，自用工超一个月不满一年未签合同，要向员工每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时需立即补订合同，并支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

2.为避免此类法律风险，公司应在用工一个月内及时与员工签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程。员工若遇到公司不签合同的情况，可先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、公司不签订劳动合同不缴纳保险应如何处理

1.劳动者面对公司不签劳动合同、不缴纳保险的情况，可通过合法途径维权。自用工次月至满一年，劳动者有权要求公司支付双倍工资，同时可向社保部门投诉让公司补缴保险。协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

2.为有效维权，劳动者需做好这些事：其一，收集如考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以支持未签合同双倍工资的诉求。其二，及时向社保部门投诉公司未缴纳保险事宜。其三，若协商无果，要在仲裁时效一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉。

当面临公司不签订劳动合同且不交保险的情况时，我们需要知道，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。除了文章中提到的可要求公司支付双倍工资、补缴保险外，如果因公司未交保险导致你产生了医疗费用等无法报销的损失，公司也应当承担赔偿责任。并且，即使你主动离职，基于公司的这些违法行为，你依然有可能获得经济补偿。你是否正遭遇类似困境呢？若对如何通过法律途径维护自身权益、获取应得赔偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。