公司没签劳动合同开除员工怎么办

一、公司没签劳动合同开除员工怎么办

公司未签劳动合同且开除员工，员工有权依法维权。公司自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，需向员工每月支付二倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作年限决定补偿金额。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：

1.尝试与公司协商，以和平方式解决问题。

2.若协商无果，收集相关证据，像工资支付记录、工作证等，这些可证明劳动关系。

3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理。

4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径获得公正裁决，保障自身合法权益。

二、公司没签劳动合同能提被迫离职吗

可以离职，劳动者依法享有解除劳动关系的权利。在公司未签劳动合同的情况下，离职方式按试用期不同有两种情况。若处于试用期，提前三日通知公司就能离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。

公司不签劳动合同违法，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.离职后收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.先尝试与公司协商解决赔偿问题。

3.若协商不成，可通过仲裁等法律途径维权。

三、公司没签劳动合同如何申请赔偿

公司未签劳动合同，劳动者可依法主张赔偿。依据法律，自用工超一个月不满一年未订书面合同，公司需向劳动者每月付二倍工资。

1.收集证据是关键。劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

2.尝试协商解决。与公司协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议，这种方式较为平和高效。

3.投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。

当面临公司没签劳动合同开除员工的情况时，员工的权益保障至关重要。首先，未签合同期间的双倍工资赔偿是关键问题，公司应依法支付。被开除的员工还可能涉及经济补偿或赔偿，若公司违法解除劳动关系，需支付相应赔偿金。此外，员工在离职手续办理、工作交接等方面也有诸多注意事项。如果您正遭遇此类困扰，对于如何维护自身权益、争取应得补偿等问题存有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读并提供切实可行的解决方案，让您清晰知晓如何在这一复杂局面下保障自身合法权益。