劳动合同没有可以立案吗

一、劳动合同没有可以立案吗

劳动纠纷里，没签劳动合同也能立案。劳动合同不是立案的铁门槛，仲裁或诉讼立案关键看有无争议事实与是否在受案范围内。

即便没合同，有工资支付凭证、工作证等证据，也可证明劳动关系从而立案。这些能证实劳动者和单位存在事实劳动关系。

立案后，若单位否认劳动关系，举证责任在单位。劳动者证据足，仲裁委或法院会受理审理，保障劳动者权益。

二、劳动合同没有给员工一份可以要吗

首先，按规定，劳动合同经单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章就生效，且双方各执一份。

其次，单位不把合同文本给劳动者，这是违法的。员工有权索要。

最后，要是单位拒绝，员工可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位改正，若造成损害，单位要担责赔偿。员工应主动索要合同保障权益。

三、劳动合同没续签继续上班被辞退有补偿吗

1.劳动合同到期没续签还接着干，就形成事实劳动关系了。要是被辞退，没准能拿到补偿。

用人单位没正当理由辞退，这是违法解除劳动关系。劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作一年就给一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。

要是劳动者严重违反单位规章等法定情况被辞，单位不用给补偿。重点看辞退理由合不合法，劳动者可以收集工作证、工资条等证据，必要时申请劳动仲裁维权。

在探讨劳动合同没有是否可以立案时，除了直接回答这个问题外，还有一些相关要点值得关注。即使没有劳动合同，只要能提供其他如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，也是可以立案的。但收集这些证据可能会面临一些挑战，比如如何获取完整且有效的考勤记录等。要是在收集证据或立案过程中遇到难题，或者对没有劳动合同立案的具体流程、所需材料等还有疑问，不要发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利解决相关法律问题，维护自身合法权益。