劳动合同可以自动延期吗

一、劳动合同可以自动延期吗

一般情况下，劳动合同不会自动延期。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止。若双方希望继续保持劳动关系，应在劳动合同期满前协商续签事宜。

不过，存在一些特殊情形。例如，当劳动合同期满时，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以，劳动合同通常不会自动延期，需视具体情况而定。

二、劳动合同可以无底薪吗

劳动合同不可以无底薪。

根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

即使劳动者的工作成果未达预期，用人单位也需按照约定或法定支付一定底薪，以保障劳动者基本生活。若劳动合同约定无底薪，此条款很可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资，若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

三、劳动合同可以约定必须做满一年吗

劳动合同中不能约定必须做满一年。这种约定限制了劳动者的自主择业权，违反了《劳动合同法》相关规定。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同。但合同期限应遵循平等自愿、协商一致原则确定。即使约定了服务期，也并非简单规定必须工作满一年。服务期的设定是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方可约定服务期。

如果劳动者提前离职，可能需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以，劳动合同不能单纯约定必须做满一年，否则该条款可能因违法而无效。

在探讨劳动合同是否可以自动延期时，我们了解到这并非一概而论。除了正常的合同到期后续签等情况外，还有一些特殊情形会影响劳动合同的延期。比如在某些法定情形下，如职工患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工孕期产期哺乳期等，劳动合同会依法自动延续。另外，如果出现不可抗力或其他特殊原因，导致合同无法按原计划履行，也可能涉及到劳动合同自动延期的问题。你在劳动合同延期方面还有其他疑问吗？若对劳动合同自动延期的具体条件、手续办理或者相关法律风险等有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。