试用期辞退可以主张什么赔偿

一、试用期辞退可以主张什么赔偿

1.试用期辞退能要经济补偿，用人单位违法辞退就得给赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六年以上不满十年就按十年算，不满一年的给半个月工资。

2.用人单位违法辞退，那赔偿金就是经济补偿标准的二倍。

劳动者得记住保留辞退通知等证据，这样才能好好维护自己的合法权益。

二、试用期辞退的要马上发工资吗

1.试用期辞退时，工资得在辞退当日立马结算。

依据相关规定，用人单位不能扣劳动者工资，解除或终止劳动合同时得一次性付清工资。

2.试用期辞退属于用人单位与劳动者解除劳动关系的一种情况，用人单位得按照约定的工资支付周期和方式，及时足额给劳动者发工资。要是用人单位没按时发工资，劳动者有权让用人单位支付拖欠的工资，还能让用人单位按拖欠工资的数额，按一定比例支付赔偿金。

3.总之，试用期辞退后，用人单位必须马上发放工资，这样才能保障劳动者的合法权益。

三、试用期辞退需要立马结算工资吗

1.试用期辞退通常需即刻结算工资，这是有法律依据的。用人单位解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。

2.即便在试用期，用人单位辞退劳动者，也不能拖延支付工资，这样能保障劳动者合法权益，防止恶意拖欠。

3.当然，若劳动合同中有特殊约定，就按约定执行。但一般而言，试用期辞退需立马结算工资，以维护劳动者经济利益。

当我们探讨试用期辞退可以主张什么赔偿时，需要明确多种情况。若用人单位无正当理由辞退员工，员工可主张经济补偿，补偿标准通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，若用人单位存在违法辞退的情形，比如未提前告知辞退理由等，员工有权要求获得双倍的经济补偿。对于试用期的工资计算、工作交接等问题，也可能会影响赔偿的具体情况。你是否正面临试用期被辞退的情况而不知如何主张赔偿呢？若对试用期辞退赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。