没有签订劳动合同职工离职怎么做

一、没有签订劳动合同职工离职怎么做

首先，虽未签劳动合同，但劳动关系仍可能成立。离职时，职工需提前通知用人单位。若在试用期，提前三日通知；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知。

其次，可要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，职工可随时解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，离职时要注意办理工作交接等手续，确保自身权益不受损害。如发生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、没有签订劳动合同赔偿的时效是什么

未签劳动合同赔偿时效问题如下：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需注意，若超过时效申请仲裁，可能会面临仲裁委不予受理或驳回请求的风险，除非存在时效中断或中止的法定情形，如向对方主张权利、不可抗力等。所以要及时关注时效问题，依法维护自身权益。

三、没有签订劳动合同工伤工资如何算

首先，虽未签劳动合同，但劳动关系依然成立。工伤期间工资计算如下：

1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3.单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，依伤残等级享受相应待遇。

在没有签订劳动合同的情况下职工离职，首先要注意提前通知用人单位。若因单位未签合同存在违法行为，职工还可依法主张相应权益。比如要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。并且离职手续的办理可能会因单位的不同规定而有所差异。你在离职过程中遇到这些问题了吗？对于没有签订劳动合同职工离职后的工资结算、权益保障等细节问题若还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答，助你顺利完成离职并维护自身合法权益。