劳动仲裁结果分几种

一、劳动仲裁结果分几种

劳动仲裁结果主要有以下三种情况：

申请人获胜：仲裁庭判定用人单位需支付申请人应得的各类劳动报酬，如工资、奖金、赔偿金等，或认定用人单位存在违法解除劳动合同等行为，要求用人单位采取相应补救办法。

被申请人获胜：仲裁庭不支持申请人的全部或部分请求，认定用人单位无需承担责任，或责任小于申请人的诉求。

部分胜诉：仲裁庭对申请人的部分请求予以支持，裁决用人单位支付部分劳动报酬或采取部分补救措施。

劳动仲裁结果依案件事实和法律适用而定，当事人可依据仲裁裁决结果决定是否向法院起诉。

二、劳动仲裁结果执行期限多长

1.劳动仲裁结果执行期限一般是两年哦。从法律文书规定履行期最后一日起算，若分阶段履行，就从每次履行期最后一日起算，没规定履行期的，从文书生效日起算。

2.一方逾期不履行生效法律文书义务，另一方可在两年执行时效期内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。

3.要注意哦，某些特殊情况，像被执行人没财产可执行等，执行程序可能会暂时中止或终结，不过申请执行人发现被执行人有财产时，还能再次申请执行呢。

三、劳动仲裁结果送达期限怎么算

1.劳动仲裁结果送达期限通常为15日，从裁决书作出起算。15日内仲裁庭要把裁决书交给双方当事人。

2.当事人收到裁决书后15天内没起诉，裁决书就生效啦。要是一方起诉，裁决书就不生效，案件进诉讼程序。

3.送达方式有多种，直接送达是受送达人签收就送达；留置送达得有见证人见证等。邮寄送达以挂号回执日期为准。公告送达在受送达人下落不明或其他方式送不到时用，发公告60日视为送达。

当我们探讨劳动仲裁结果分几种时，一般来说，劳动仲裁结果主要有两种。一种是支持劳动者的请求，比如裁决用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。另一种则是驳回劳动者的诉求。如果用人单位对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼，而劳动者在特定情况下也有相应的权利和应对方式。比如，劳动者对部分裁决事项不满意，是否可以在规定时间内进一步申诉等。若你对劳动仲裁结果的相关细节，如不同结果下的后续流程、如何申请执行仲裁结果等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。