劳动仲裁可以申诉哪些赔偿

一、劳动仲裁可以申诉哪些赔偿

劳动仲裁能申诉的赔偿有多种。

其一，没签书面劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年的，要给劳动者二倍工资差额。

其二，单位无正当理由辞退员工，属于违法解除合同，得按经济补偿标准两倍付赔偿金。

其三，单位有过错，像没按时发工资、没缴社保等，解除合同时要付经济补偿金。

其四，劳动者能要求单位足额支付拖欠的工资和加班费。

其五，单位没依法缴社保，可通过仲裁让其补缴。具体赔偿依实际和证据定。

二、劳动仲裁可以委托撤销吗

劳动仲裁能委托他人撤销。委托时要给仲裁委交有委托人签字或盖章的授权委托书。

授权委托书得说清委托事项和权限，特别授权要写明能代为申请撤销仲裁等权利。

委托手续弄好后，受托人就能代表委托人向仲裁委提撤销申请。仲裁委会审查，符合规定就准许。

但撤销申请有法律后果，像影响后面维权途径及时效等，决定前得好好考虑自身权益和风险。

三、劳动仲裁可以终审判决吗

劳动仲裁没有“终审判决”这回事，给出的是裁决，不是判决。

通常，劳动仲裁裁决不是最终定论。

劳动者或单位对裁决不服，除一裁终局情况外，收到裁决书15天内可向法院起诉。

一裁终局情况包括追讨报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及工作时间等方面争议。

这种裁决下，劳动者能起诉，单位有证据证明裁决有法定撤销情形，可向中院申请撤销。

进入诉讼，法院一、二审裁判才是最终司法判定。

在探讨劳动仲裁可以申诉哪些赔偿时，我们了解到这包含了诸多方面。除了正文提及的常见赔偿外，比如未签订劳动合同的双倍工资赔偿等。像用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可获得赔偿金。还有加班工资的足额支付，如果存在加班却未依法支付相应报酬的情况，这部分也能通过劳动仲裁申诉回来。并且，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，也可要求足额支付并加付赔偿金。若你对劳动仲裁申诉赔偿相关问题，如具体赔偿标准、申诉流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。