劳动仲裁公司没法举证吗

一、劳动仲裁公司没法举证吗

在劳动仲裁中，公司是需要承担举证责任的。根据“谁主张，谁举证”原则，在劳动纠纷里用人单位通常对以下事项负有举证责任：如劳动者的入职时间、工资标准、考勤记录、工作岗位、解除劳动关系原因等。

比如，若公司主张员工严重违反规章制度解除劳动合同，就需举证证明员工存在违规行为及该行为达到严重程度。若无法举证，将承担不利后果。不过，一些证据由用人单位掌握管理的，用人单位不提供，应当承担不利后果，如员工工资发放记录等。所以公司在劳动仲裁中是要举证的，并且要妥善保存相关证据，否则可能面临败诉风险。

二、劳动仲裁公司不出庭如何办

若劳动仲裁时公司不出庭，一般不影响仲裁程序进行。

根据法律规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

首先，仲裁庭会依据现有证据及查明的事实进行审理。公司不出庭视为放弃质证、辩论等权利。若申请人证据充分，仲裁庭可能直接支持其请求。

其次，即使公司不出庭，仲裁庭仍会按照法定程序作出裁决。裁决结果具有法律效力，公司需依法履行。若公司对裁决不服提起诉讼，法院同样会依据事实和法律进行审理，不会因公司在仲裁时不出庭而偏袒。所以，公司不出庭并不能逃避应承担的法律责任。

三、劳动仲裁公司提供伪证如何处理

若劳动仲裁中公司提供伪证，可采取以下措施。首先，可向仲裁庭说明情况，指出该证据系伪造，并提供相应线索或证据予以反驳。仲裁庭会对证据进行审查判断，若查实公司提供伪证，可能会对其进行训诫，情节严重的，会根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。你应积极收集能证明该证据虚假的材料，比如与真实情况不符的其他书证、物证、证人证言等，以维护自身合法权益，促使仲裁庭作出公正裁决。

在劳动仲裁中，很多人关心公司是否没法举证。其实，公司并非无法举证。根据相关法律规定，用人单位负有提供证据证明其主张的责任。如果公司拒绝举证或举证不能，将承担不利后果。比如公司若无法提供员工考勤记录来反驳员工加班的主张，可能会被认定员工加班事实成立。而且，劳动仲裁的举证规则是双向的，员工也需对自身诉求进行举证。那么在具体的劳动仲裁案件里，对于公司举证困难的情形该如何应对，以及如何更好地收集对自己有利的证据呢？若你还有这些方面的疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。