劳动仲裁判决后可以申请加班费吗

一、劳动仲裁判决后可以申请加班费吗

1.劳动仲裁判决后一般不能单独申请加班费，因其已对劳动争议事项全面审理裁决，包括加班费等。

2.若劳动仲裁时未提加班费诉求，通常视为放弃该权利，除非有新事实或证据且与仲裁裁决无关，可另行起诉主张。

3.若仲裁裁决存在遗漏或错误，如未处理加班费，可在法定期限内通过向法院申请撤销或不予执行仲裁裁决等途径，重新启动对加班费的处理程序。

4.总之，需根据具体情况判断能否申请，处理相关法律程序时应谨慎。

二、劳动仲裁判了拒不执行怎么办理

1.当劳动仲裁判决已出而对方不执行时，第一步要向法院申请强制执行哦。得带上劳动仲裁裁决书和身份证明等东西呢。

2.法院收到申请后，就会去调查被申请人的财产，像查查银行存款、房产、车辆之类的财产信息。

3.接着，法院会依据调查结果采取执行措施呢，比如把被申请人的存款冻结或者划拨掉，把房产、车辆给拍卖掉。

4.要是被申请人还有其他收入来源，法院也能让其单位帮忙扣留、提取。

5.在执行过程中，你得积极配合法院，给他们提供被申请人的财产线索，这样能让执行进度快些哦。

要记住哦，申请强制执行是有期限限制的，一般是两年，从法律文书规定履行期间的最后一日开始算呢。

三、劳动仲裁判决后赔偿金怎么领取

1.裁决书生效这一步呢，就是裁决书送到双方手里后，要是规定时间内双方都没去起诉，那裁决书就生效。

2.接着用人单位得在规定时间内履行义务，把赔偿金给支付喽。

3.要是用人单位没按时给，劳动者就能向有管辖权的法院申请强制执行，申请时得带上裁决书、身份证明等材料。

4.法院收到申请后，会去调查用人单位的财产，然后采取查封、扣押、冻结等办法，保证赔偿金能执行到位。

5.最后法院执行好了，就会把赔偿金付给劳动者，劳动者根据法院通知到指定地点就能把赔偿金领到手。

当探讨劳动仲裁判决后是否可以申请加班费时，我们要清楚，这其中有着特定的规则与考量。劳动仲裁判决后，若发现存在应发未发的加班费情况，通常是可以进一步申请的。比如，在判决后发现有新的加班事实未被考量，或者之前计算加班费的基数有误等。但申请时需要准备充分的证据，如加班记录、考勤表等。你是否正面临劳动仲裁判决后关于加班费申请的疑问呢？如果对申请加班费的具体流程、所需材料或其他相关问题还不明确，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身权益。