拖欠工资没签劳动合同还没营业执照如何维权

一、拖欠工资没签劳动合同还没营业执照如何维权

1.没签劳动合同：能让用人单位给双倍工资。从入职第二个月开始算，最多能要11个月的呢。

2.拖欠工资：劳动者有权利让用人单位赶紧足额给钱。可以先跟用人单位商量，要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

3.没营业执照：虽然没营业执照，但要是双方有事实劳动关系，那也是受法律保护的哦。劳动仲裁机构会根据相关证据来认定劳动关系并处理。

4.证据收集：要尽量收集工作的证明，像工资条、工作邮件、聊天记录之类的，这样就能证明劳动关系和拖欠工资的事实。

总之呢，就算有没签劳动合同和没营业执照的情况，劳动者还是可以通过合法的途径来维护自己的权益。

二、拖欠工资没有签合同该如何维权

1.收集证据方面：像考勤表、工作邮件这类工作记录，还有工资条以及和老板、同事关于工资的聊天记录等，它们能有力地证明你与用人单位的劳动关系以及拖欠工资的实情。

2.协商环节：试着和用人单位交流，让其支付拖欠的工资，过程中要保留好沟通的记录哦。

3.投诉事宜：向劳动监察部门投诉，把收集到的证据交给他们，劳动监察部门就会责令用人单位支付工资。

4.申请仲裁情况：要是协商没结果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得提交仲裁申请书和证据等。仲裁期限通常是45天，特殊情况还能延长15天呢。

5.起诉方面：对仲裁裁决不满意的话，在规定时间内可以向法院起诉，法院会依据具体情况进行审理和判决。总之，得赶紧采取行动，守护好自己的合法权益。

三、拖欠工资没有协商可以直接被迫离职吗

1.用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

若拖欠工资且未协商，劳动者可直接被迫离职。

2.留存相关证据很重要，像工资条、考勤记录等，能证明用人单位拖欠工资。

3.离职后，可向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资，还有可能获得经济补偿。

4.若协商不成，劳动者能通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。

当我们探讨拖欠工资没签劳动合同还没营业执照如何维权时，除了文中提到的基本方法，还有一些要点值得注意。比如，即便没有营业执照，仍可通过劳动监察部门进一步核实该单位实际经营主体信息，以确保维权更精准。另外，收集更多能证明劳动关系的证据也至关重要，像工作证、考勤记录等，这会让维权之路更加顺畅。你是否正面临这样棘手的情况呢？如果对于具体维权步骤、证据收集方式或者后续可能遇到的问题仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，助力你维护自身合法权益。