没签合同工资被拖欠需提供哪些证据

一、没签合同工资被拖欠需提供哪些证据

若没签合同且工资被拖欠，需提供以下几类证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能证明单位支付工资的情况。

2.考勤记录，比如打卡记录、工作排班表等，可佐证工作时间及出勤情况。

3.工作证、服务证等能证明身份的证件，显示你与用人单位存在劳动关系。

4.同事证言，其他同事的证言可辅助证明你在该单位工作及工资发放情况。

5.业务记录，像工作成果、工作往来文件等，可体现你的工作内容及与单位的业务关联。

6.与用人单位负责人的通话录音、短信等，若其中提及工资等问题，也可作为证据。

收集证据时要注意合法性、真实性和关联性，以便在追讨工资时维护自身权益。

二、没签合同工伤社保赔不赔

没签合同，只要存在劳动关系且符合工伤认定条件，社保会赔。

劳动关系认定方面，即便未签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

认定为工伤后，社保机构会按规定支付相关待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。所以，没签合同不影响社保对工伤的赔付，关键在于能证明劳动关系和完成工伤认定。

三、没签合同工作五年被辞咋赔

未签合同工作五年被辞退，劳动者可获相应赔偿。

首先，未签书面劳动合同满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。其次，若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此案例中工作五年，赔偿金相当于十个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集工作证、工资流水等证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们明确没签合同工资被拖欠需提供哪些证据后，还需关注两个维权关键细节：一是劳动仲裁时效为1年，从拖欠工资的行为终止之日起计算，超期可能丧失胜诉权；二是除了证明劳动关系的证据（如工牌、考勤记录、工作群聊天记录），若主张未签合同的双倍工资赔偿，需确认是否在法定时效内提出。要是你不确定收集的证据是否充分支撑诉求，或是不清楚如何启动仲裁流程、计算赔偿金额，别自己摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理证据清单、解答维权疑问，帮你高效拿回被拖欠的工资。