合同到期不续签也没让离职工资也给怎么办

一、合同到期不续签也没让离职工资也给怎么办

这种情况，从法律角度看，合同到期不续签且未要求离职，劳动者继续工作的，视为以原条件继续履行劳动合同。工资已正常发放，说明双方仍存在劳动关系。

若单位后续决定不再继续用工，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，单位需依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果单位未按规定操作，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、合同到期不续签继续用工会怎样

合同到期不续签却继续用工，视为形成事实劳动关系。用人单位需继续履行原合同约定的义务，如支付工资、提供劳动条件等。若此后解除劳动关系，应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果用人单位未及时签订书面劳动合同，还可能面临未签劳动合同的双倍工资罚则等法律风险。总之，这种情况需谨慎处理，以避免引发不必要的法律纠纷。

三、合同到期不赔偿这种情况该怎么办

若合同到期用人单位不给予赔偿，你可依据《劳动合同法》采取以下措施：首先，确认合同是否合法有效以及到期原因等细节。若用人单位存在未依法支付经济补偿等违法情形，你可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。其次，你也可以通过劳动仲裁途径解决，申请仲裁要求用人单位支付经济补偿等应得款项。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资流水等相关证据材料，以维护自身合法权益。

当面临合同到期不续签且单位既不让离职又不给工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。比如可与单位进一步协商，明确工资支付时间与离职流程。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。也能申请劳动仲裁，通过法律手段要求单位支付工资并办理离职手续。若对仲裁结果不服，还可依法提起诉讼。在这复杂的维权过程中，您是否存在疑问呢？要是对于如何收集证据、仲裁流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。