公司快倒闭了一直欠工资怎么办

一、公司快倒闭了一直欠工资怎么办

1.公司快倒闭且欠款时，需先确认债权，再根据不同情况采取合适措施维护权益。

2.确认债权要收集合同、借条、转账记录、聊天记录等能证明债权债务关系的证据。

3.若能协商，与公司协商还款时间和方式并达成还款协议。协商不成，若债权债务关系明确合法，可向法院申请支付令，公司不提出书面异议又不履行的，申请法院强制执行。也可直接起诉，胜诉后凭生效判决申请强制执行公司财产。

4.若公司进入破产程序，要及时申报债权，参与破产财产分配。

建议在处理过程中保留好所有证据，按法律规定程序操作，必要时可咨询专业律师。

二、公司快倒闭员工是应该辞退吗

公司快倒闭时不一定要辞退员工。在经营困难重整或生产经营严重困难等情况下，公司可进行经济性裁员。不过，裁员有严格的法定程序，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可实施裁员。

同时，公司因倒闭辞退员工需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免法律风险和劳动纠纷，公司应严格遵循法定程序进行裁员，合理支付经济补偿。员工要了解自身权益，遇到公司违规行为可通过合法途径维权。

三、公司快倒闭了辞退人给不出赔偿金怎么办

员工在公司快倒闭辞退却无法获赔偿金时应积极维权。当公司出现这种情况，员工的合法权益易受损，所以要通过合理途径保障自身权益。

1.协商是首要步骤，员工要明确告知公司依据法律，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

3.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

4.若公司进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权，在公司破产财产中优先受偿。

员工维权时要积极主动，保留好相关证据，确保自身权益能最大程度得到保障。

当面临公司快倒闭了却一直欠工资的情况，除了文中提到的积极维权措施，还有一些要点值得关注。比如，要尽快确定公司资产状况，看是否有可供执行的财产。若公司有破产清算程序启动，员工应及时申报债权，确保自身权益能在清算中得到合理保障。同时，也可留意公司股东是否存在未依法履行出资义务等情况，如有，股东可能需对公司债务承担相应责任。你是否正为公司欠薪问题发愁呢？如果对如何在公司倒闭时最大程度追回工资，以及后续可能涉及的法律问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。