公司倒闭工资赔偿标准是什么

一、公司倒闭工资赔偿标准是什么

公司倒闭，工资赔偿标准如下：

在公司依法进行破产清算时，劳动者的工资属于优先清偿范围。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未足额支付工资，劳动者还可主张加付赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限及月工资等情况确定。需注意，不同地区可能存在一些细微差异。

二、公司倒闭工伤险怎么赔偿

公司倒闭时，工伤保险基金应依法支付相应赔偿。

首先，若员工已认定工伤且评定伤残等级，在公司倒闭后，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。

其次，员工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

再者，若员工因工伤需要安装辅助器具，工伤保险基金按规定支付费用。

另外，工伤治疗期间的工资福利、护理费等原本应由公司承担的费用，若公司倒闭，在符合工伤保险待遇项目和标准规定的范围内，也由工伤保险基金支付。公司应在倒闭前将相关工伤事宜向社保部门报备，确保员工能顺利获得应由工伤保险基金承担的赔偿款项，以保障工伤员工的合法权益。

三、公司倒闭工伤还会赔偿吗

公司倒闭后，工伤赔偿仍有保障。

根据法律规定，用人单位破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。首先会用破产财产清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

若公司破产财产不足以清偿工伤赔偿，可按比例进行清偿。职工或其近亲属不必过于担忧，可及时申报工伤认定及劳动能力鉴定，待结果出来后，按照法定程序向破产管理人主张工伤赔偿权益，以最大程度维护自身合法权益。

在了解公司倒闭赔偿标准是什么后，我们要清楚，这一标准涵盖多个方面。比如，劳动者的工作年限会影响赔偿金额，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果公司倒闭存在违法解除劳动合同的情况，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于赔偿的具体计算、支付方式等，您还有疑问吗？若想深入了解公司倒闭赔偿的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。