没有签合同要求双倍工资怎么办

一、没有签合同要求双倍工资怎么办

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资。

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，与单位协商，明确指出其未签合同违法，要求支付双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没有签合同没有交社保怎么赔偿

未签合同和未交社保，劳动者可获如下赔偿：

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。计算基数以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

未交社保赔偿：无法直接获现金赔偿，但可要求单位补缴。若因未交社保致劳动者无法享受社保待遇产生损失，劳动者可要求单位赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，赔偿数额依实际损失确定。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没有签合同入职一天被辞退有赔偿吗

一般情况下，入职一天被辞退是否有赔偿需看辞退原因。

若单位因劳动者不符合录用条件等合理合法理由辞退，无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。入职一天尚处考察阶段，若单位能举证劳动者不达标，辞退合理。

但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过入职一天，经济补偿金额通常较少，因为经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

当遇到没有签合同要求双倍工资怎么办的情况时，除了明确双倍工资的计算周期（一般从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月），还需关注两个核心问题：一是仲裁时效。需在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效可能无法获得支持；二是证据留存。需收集工资流水、工牌、打卡记录、工作交接单等，证明实际用工关系的存在。若你对时效起算点、证据有效性存疑，或不知如何提交仲裁申请，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你梳理细节、规避风险。