工作两个月没签合同不发工资该怎么办

一、工作两个月没签合同不发工资该怎么办

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，不发工资也违反劳动合同法。这体现了法律对劳动者权益的保护，用人单位有义务与劳动者签订合同并及时支付工资。

2.解决措施和建议如下：

先与单位友好协商，要求签订合同并支付工资，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

接着可向劳动监察部门投诉，由其对单位调查处理。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。

若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工作两个月没签合同辞职有什么补偿

工作两个月未签合同，单位应支付双倍工资补偿。根据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。你工作两个月未签合同，可要求单位从第二个月起支付双倍工资，即额外支付一个月工资。

为主张补偿，可按以下步骤操作：

1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.协商补偿。与单位就补偿事宜进行协商。

3.维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、工作两个月没签合同被无故开除会怎样处理

1.劳动者在权益受损时可依法维护自身权益。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付双倍工资，工作第二个月就能主张；若违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则支付一个月工资。

2.解决措施和建议：

先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。

若协商不成，要收集能证明存在劳动关系等相关证据。

可以去劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨工作两个月没签合同不发工资该怎么办时，其实还有不少相关要点需要关注。比如，即便没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，同样可以通过合法途径维权。而且，如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者不仅能要求足额支付工资，还可主张相应的经济补偿。另外，对于这种情况的劳动纠纷解决方式也有多种，像协商、调解、仲裁等。你是否正面临这样的困扰呢？要是对没签合同不发工资的后续维权流程、经济补偿标准或者纠纷解决途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。