哪种情形可以申请劳动仲裁

一、哪种情形可以申请劳动仲裁

以下情形可申请劳动仲裁：

涉及劳动关系确认方面的争议可申请。

关于劳动合同订立、履行等过程产生的争议能申请。

因除名、辞退等人事变动相关的争议可申请。

工作时间等相关事宜以及劳动保护方面的争议可申请。

劳动报酬等经济方面的争议可申请。

法律规定的其他劳动争议也可申请。

若劳动者与用人单位有上述纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、工资单等相关证据来支持主张。

二、申请劳动仲裁需满足哪些法定情形

根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需满足以下常见法定情形：

1.确认劳动关系：因是否存在劳动关系产生争议可申请。

2.劳动合同：订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的纠纷。

3.除名、辞退和辞职、离职：用人单位的除名、辞退决定与劳动者辞职、离职引发的争议。

4.工作时间、休息休假等：涉及工作时长、休假安排、社会保险、福利、培训及劳动保护的纠纷。

5.劳动报酬等：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

发生上述情形，当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。

三、申请劳动仲裁需满足哪些法律规定情形

根据《劳动争议调解仲裁法》，以下情形可申请劳动仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议，如劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系有分歧。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像合同条款变更、用人单位违法解除合同等。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位不合理辞退员工。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如用人单位未依法缴纳社保。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如拖欠工资、不支付工伤赔偿等。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

在探讨哪种情形可以申请劳动仲裁时，我们了解到了一些常见的情况。但劳动仲裁涉及的范围其实很广。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者除了能要求支付工资外，还可能涉及到经济补偿。还有用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅能要求恢复劳动关系，还能争取相应的赔偿金。另外，工作时间、休息休假等方面出现争议时，也都在劳动仲裁的范畴内。如果你在劳动权益方面还有诸如仲裁流程、所需材料等更多疑问，或者不确定自己的情形是否能申请仲裁，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。