劳动仲裁故意拖时间怎么办

一、劳动仲裁故意拖时间怎么办

催促仲裁庭：赶紧给仲裁庭发书面催促函，直白地让他们加快审理速度，把逾期可能引发的后果也告知他们，让他们别再拖延。

向上级部门反映：向劳动仲裁委员会的上级主管部门去投诉，详细说说仲裁庭拖延时间的情况以及给你带来的麻烦，恳请他们督促仲裁庭赶紧审理。

寻求法律救济：要是仲裁庭的拖延已经对你的合法权益造成了严重影响，就去找律师咨询，考虑通过诉讼来解决纠纷，让仲裁庭为他们的拖延承担责任。记住，过程中要好好保存相关证据，像催促函、投诉记录等，这样才能维护好自己的合法权益。

二、劳动仲裁故意拖延时间有何法律解决办法

若劳动仲裁机构故意拖延时间，可采取以下法律解决办法：

向仲裁委监督机构反映：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委应在受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若超过期限未审结，当事人可向仲裁委的主管部门或相关监督机构反映，要求督促其尽快处理。

直接向法院起诉：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人准备好相关证据材料，撰写起诉状，向有管辖权的法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

三、劳动仲裁故意拖延时间有啥法律解决办法

若劳动仲裁存在故意拖延时间的情况，有以下解决办法。

依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。若超期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

同时，你可向仲裁委的监督机构或上级主管部门反映情况，要求督促仲裁委依法及时处理案件，说明仲裁超期给你造成的不利影响，要求尽快审结。另外，可收集仲裁超期的相关证据，如受理通知书、送达回执等，为后续维权提供支撑。通过这些方式促使仲裁程序正常推进，保障自身合法权益。

当面临劳动仲裁拖时间的情况时，劳动者往往会感到焦虑和无奈。除了文中提到的积极应对方式外，还有一些要点需注意。比如要密切关注仲裁程序的各个时间节点，确保自己的权利没有被无故忽视。同时，收集好所有能证明劳动关系、工作内容及仲裁拖延对自身造成影响的证据。若对仲裁流程、时间安排以及自身权益维护仍有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将根据您的具体情况，提供精准且详细的解答，助力您在劳动仲裁中顺利维护自己的合法权益，不再被拖延时间的问题所困扰。