劳动仲裁期间需要办理离职吗

一、劳动仲裁期间需要办理离职吗

1.劳动仲裁期间，通常无需办理离职。因其是解决劳动争议的法定方式，此阶段劳动关系仍存续。

2.员工若自行离职，易被视作主动解除劳动合同，在某些情形下会对其主张权益不利。

3.但若双方就离职事宜达成一致，或用人单位有合法解除理由且按法定程序办理离职手续，离职行为合法有效。

4.总之，劳动仲裁期间，除非特殊情况，应尽量保持劳动关系存续，以更好维护自身权益。若对离职有疑问，可咨询专业律师。

二、劳动仲裁期间离职会影响权益保障吗

一般情况下，劳动仲裁期间离职不一定影响权益保障，需分情况看。

若已进入仲裁程序，仲裁请求所涉权益（如工资、加班费、经济补偿等）已确定且证据充分，即便离职，通常不影响仲裁结果，劳动者仍可按仲裁裁决获得相应权益。比如，劳动者诉求是追讨已工作期间的工资，证据清晰，离职不影响这部分权益。

但离职可能存在不利影响。若劳动者主张的权益与在职状态相关，如继续履行劳动合同，离职可能被视为主动放弃继续履行合同的意愿，导致该诉求难以得到支持。此外，离职后收集证据可能更困难，比如无法获取在职时的工作资料等，会影响仲裁结果。

所以，劳动仲裁期间是否离职，要综合考虑仲裁请求和自身情况谨慎决定。

三、劳动仲裁期间申请赔偿有哪些法律规定

劳动仲裁期间申请赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第87条，按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者可要求支付差额，逾期不支付的，加付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请赔偿需在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动仲裁期间是否需要办理离职是个关键问题。一般来说，在仲裁结果未出前，劳动关系仍存在。但如果劳动者有明确的离职意愿，且符合公司规定的离职流程，办理离职也未尝不可。不过办理离职后可能会影响仲裁诉求的实现等情况。要是在劳动仲裁期间涉及到离职手续办理、离职后权益保障等问题，比如离职证明怎么开、离职后原单位拖欠的工资能否顺利追回等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将根据你的具体情况，为你精准解答劳动仲裁期间与离职相关的各类法律疑问，让你清晰应对后续事宜。