申请解除劳动合同用人单位不同意该怎么办

一、申请解除劳动合同用人单位不同意该怎么办

若申请解除劳动合同用人单位不同意，可按以下步骤操作。其一，仔细查阅劳动合同中关于解除的条款，看是否有可解除的情形。若有，备好诸如用人单位违规等相关证据，向用人单位发送书面解除通知，明确解除理由及依据。其二，倘若用人单位在规定时间内未回应或依旧不同意解除，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，要清楚陈述自己的主张和理由，提供充足证据。仲裁裁决通常会在特定期限内得出，若对结果不满，还能在规定期限内提起诉讼。总之，务必依法依规行动，以维护自身合法权益。

二、申请解约单位不同意，通过法律途径咋解决

若申请解约单位不同意，可按以下法律途径解决：

首先，明确解约依据。查看与单位签订的合同，看是否有约定解约情形或法定解约条件（如《民法典》规定的因不可抗力致使不能实现合同目的等）。若有合理依据，与单位再次沟通，以书面形式说明解约理由及依据，保留沟通记录。

若沟通无果，可收集证据，如合同、工作记录、沟通记录等。向劳动仲裁机构申请仲裁（针对劳动合同）或向法院提起诉讼（针对一般民事合同），请求裁决解除合同。仲裁或诉讼中，要清晰阐述解约事实和理由，由仲裁机构或法院依法裁判。如果裁决或判决支持解约，单位仍不配合，可申请强制执行。

三、申请解除合同单位不同意是否可走法律途径

可以走法律途径。根据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，但符合法定或约定解除条件时，当事人可解除合同。若您按法定程序书面通知单位解除合同，单位不同意且无合理理由，您可通过法律途径解决。

若您有法定解除情形，如单位违约致合同目的不能实现等，您有权直接解约。您可收集相关证据，像单位违约的证据、您通知解约的凭证等，向法院起诉或申请仲裁，请求确认解除合同的效力。法院或仲裁机构认定解除合法后，合同即解除，单位需承担相应责任。

当面临申请解除劳动合同但用人单位不同意的情况时，首先要明确劳动合同的解除是有法定条件和程序的。若双方协商不成，劳动者可以依据法定情形单方面解除，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬等。但在此过程中，要注意保留好相关证据，如工资发放记录、工作证等。而且，不同情形下解除劳动合同可能会涉及到经济补偿等问题。要是你对申请解除劳动合同以及后续可能产生的一系列权益问题存在疑问，比如经济补偿标准如何确定、如何确保合法解除等，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。