单位赔偿金按什么方法计算

一、单位赔偿金按什么方法计算

1.单位给劳动者的赔偿金，先看劳动者在本单位干了多少年。每满一年，就给一个月工资。要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是不到六个月，就给半个月工资。

2.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给的赔偿金就按三倍工资算，而且最多给十二年。

3.单位要是违反法律规定解除或终止劳动合同，就得按第四十七条规定的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。具体算的时候，得根据劳动者实际工作年限和月工资等来确定。

二、单位赔偿金计算方法是否有法律明确规定

单位赔偿金计算有明确法律规定。

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、单位赔偿金计算方法不符合法律规定咋办

若单位赔偿金计算方法不符合法律规定，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与单位沟通协商，以《劳动合同法》等相关法律规定为依据，指出其计算错误，要求依法重新计算并支付赔偿金。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨单位赔偿金按什么方法计算时，我们了解到其计算方式因具体情况而异。比如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但除了基本的经济补偿计算方式，还有一些特殊情况。像违法解除劳动合同的赔偿金，可能是经济补偿标准的二倍。如果涉及加班工资等其他费用导致的赔偿，计算方式又有所不同。若你对单位赔偿金的计算方法仍有疑问，例如在复杂的工作年限认定、工资标准界定等方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。