签了禁止竞业协议被公司辞退该怎么办

一、签了禁止竞业协议被公司辞退该怎么办

1.先来剖析禁止竞业协议的合法性与合理性哦。要是协议合法且约定合理，那咱就得遵守。

2.要是公司没正当理由把咱辞退，咱就可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金呢。而且，对于禁止竞业协议，咱离职后得遵守约定的竞业限制期限和地域等要求，要不就可能得承担违约责任。

3.咱还能跟公司商量，让公司给咱支付合理的竞业限制经济补偿呢。要是商量不好，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4.在处理这些事儿的时候呢，一定要把相关证据保留好，像劳动合同、辞退通知之类的，这样才能更好地维护咱自己的合法权益呢。

二、签竞业协议被辞退，权益受损如何依法维权

签竞业协议后被辞退且权益受损，可按以下步骤维权：

首先，明确权益受损情况。若公司未按协议支付竞业限制经济补偿，或违法解除劳动合同，这都可能损害你的权益。

其次，保留证据。收集劳动合同、竞业协议、辞退通知、工资支付记录、工作沟通邮件等材料，为后续维权提供支撑。

若公司未支付经济补偿，可先与公司协商，要求其支付。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意，履行竞业协议是你的义务，即便公司违约，未正式解除前也不要违反协议，以免承担违约责任。

三、签竞业协议被辞退，公司补偿法律规定是啥

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者签竞业协议后被辞退，在竞业限制期限内，公司应按月给予劳动者经济补偿。

具体补偿标准，法律未明确统一数额。根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

若公司不支付补偿，劳动者可催告其支付，若仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。

当面临签了禁止竞业协议却被公司辞退的情况时，首先要明确公司辞退行为是否合法合规。若公司违法解除劳动合同，你可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。同时，对于禁止竞业协议，即便被辞退，在竞业限制期限内，公司应按月给予你经济补偿。若公司不支付，竞业协议可能无法有效约束你。如果对自己在此情形下的权益保障、经济补偿标准、协议的有效性等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供精准有效的应对策略。