合同到期后未续签仍继续上班后离职有补偿吗

一、合同到期后未续签仍继续上班后离职有补偿吗

1.通常呀，合同到期后没续签却还继续上班呢，就跟以原来的合同条件接着干一样啦，离职的时候一般是没补偿的哦。

2.不过呢，如果用人单位在合同到期后没续签却还在用工，并且没赶紧用书面形式通知劳动者终止劳动关系，那劳动者就有权利让用人单位给支付经济补偿啦。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月工资呢。

3.要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，劳动者因为这个理由解除劳动合同的话，用人单位得给支付经济补偿哦。

总之呢，得具体情况具体看有没有补偿，要是有争议就可以通过劳动仲裁之类的途径去解决啦。

二、合同到期未续签继续上班主动离职有补偿吗

合同到期未续签继续上班，员工主动离职是否有补偿需分情况判断。

依据《劳动合同法》，合同期满后，若用人单位未续签却让员工继续工作，自原合同期满第二个月起，应向劳动者支付双倍工资。若员工以用人单位未续签劳动合同为由主动离职，可依据《劳动合同法》主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果员工以个人原因主动离职，一般无法获得经济补偿。所以，员工主动离职时要明确离职理由，以保障自身权益。

三、合同到期未续签继续上班主动离职有赔偿吗

合同到期未续签继续上班，主动离职是否有赔偿需分情况。

若合同到期后，员工继续工作而单位未续签书面劳动合同，自合同期满第二个月起，员工可要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。不过主动离职通常无经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未续签的违反该规定。

但如果是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工主动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨合同到期后未续签继续上班后离职是否有补偿这个问题时，其实补偿的判定存在多种情况。比如离职原因很关键，如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；但若是劳动者主动离职等其他情况，补偿与否就需另当别论。而且补偿的标准也有明确规定，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你对合同到期未续签后续的补偿细节还有疑问吗？如果对于补偿情形、计算方式或者其他相关法律要点仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。