员工被迫解除劳动合同需要遵循哪些步骤

一、员工被迫解除劳动合同需要遵循哪些步骤

1.收集证据：将因用人单位缘故而被迫解除劳动合同的证据给收集起来，像是用人单位的违规行为记载啦，以及双方的沟通记录之类的。

2.告知单位：以书面形式向用人单位传达解除劳动合同的消息，要清楚地说明解除的原因就是用人单位的违法行径。

3.协商事宜：能够和用人单位商量关于经济补偿等方面的事情，在协商过程中务必把相关证据留存好。

4.申请仲裁：要是协商没结果，就向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求裁决用人单位支付经济补偿等费用。

5.提起诉讼：要是对仲裁裁决不满意，在规定的时间内可以向人民法院发起诉讼。

总之，员工在被迫解除劳动合同时，一定要依照法律规定来操作，把证据保管好，借助合法的途径来维护自身的合法权益。

二、员工被迫解除劳动合同需承担法律责任吗

一般情况下，员工被迫解除劳动合同无需承担法律责任。

根据《劳动合同法》，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工被迫解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权利。此时，员工不仅无需担责，还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果员工以被迫解除劳动合同为借口，实际无正当理由，且违反了劳动合同中服务期、保密义务等约定，就可能需承担违约责任等法律责任。

三、员工被迫解约后维权需走哪些法律流程

员工被迫解约后维权，可按以下流程进行：

首先，收集证据。要搜集能证明被迫解约的材料，如解约通知、工作聊天记录、工资条、考勤记录等，以证实劳动关系及单位解约违法性。

其次，协商解决。尝试与单位沟通协商，主张自身合法权益，如要求支付经济赔偿金等，可通过面谈、邮件等方式，保留协商记录。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院受理后会开庭审理并作出判决。整个过程要严格遵守时间规定，确保维权有效。

当探讨员工被迫解除劳动合同需要遵循哪些步骤时，这其中的每一步都至关重要。比如要以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的原因是被迫的。同时，要收集好相关证据，像用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为的证据。这些证据能有力地支撑员工被迫解除劳动合同的合理性。如果您在被迫解除劳动合同过程中，对于通知的措辞、证据的收集方式等存在疑问，或者想进一步了解被迫解除劳动合同后的权益保障等相关问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。