法律对聘用人员合同期限是怎样要求的

一、法律对聘用人员合同期限是怎样要求的

1.聘用人员合同期限能由双方商量着定。短期合同一般不到1年；固定期限合同大多1年到3年，3年以上固定期限以及无固定期限合同比较常见。连续工作满10年等情况适用无固定期限合同。

2.用人单位和劳动者意见一致时，能签固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的合同。不过合同期限不能违背法律法规强制规定，像有些行业有特别规定的，就得按规定执行。

3.并且合同期限得明确起始和结束时间等重要信息，这样能避免后续出现纠纷。

二、法律对聘用人员合同续签条件有啥要求

根据《劳动合同法》，聘用人员合同续签有如下常见规定：

双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。

连续订立二次固定期限合同：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

满十年工作年限：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

视同订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、法律对聘用人员合同解除条件有何要求

聘用人员合同通常指劳动合同，其解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除需双方自愿协商一致，无强制条件。

用人单位单方解除分过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退，依据《劳动合同法》第39条，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，单位可解除且无需补偿。非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，提前30日书面通知单位；试用期内提前3日通知。即时解除，用人单位以暴力等手段强迫劳动等，劳动者可立即解除且单位需支付经济补偿。

在探讨法律对聘用人员合同期限是怎样要求的这个问题时，我们了解到不同类型的聘用合同期限各有规定。那后续还有很多与之相关的要点值得关注。比如合同期满后的续签条件是怎样的，若一方想提前终止合同又需要遵循哪些程序。还有在合同履行期间，双方对于工作内容、薪资待遇等条款变更时，合同期限会如何受到影响。这些拓展问题都与聘用人员合同期限紧密相连。你是否在聘用合同期限方面还有其他疑问呢？如果对合同期限的后续影响、变更规定等仍有困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。