旷工离职了还发工资吗

一、旷工离职了还发工资吗

1.旷工离职后工资发放与否得看具体情形。要是员工因自身缘故旷工离职给单位带来损失，单位就有权利扣工资。不过，单位得证明损失和员工旷工行为有因果关系，而且扣的钱得合理。

2.要是单位没对旷工离职作出明确规定，或者扣工资的行为不符合法律规定，那员工还是有权利拿到正常工作期间的工资报酬哒。

3.总之，单位得按照合法有效的规章制度以及相关法律法规去处理旷工离职后的工资问题，这样就能避免引发劳动纠纷。

二、旷工离职未发工资能否通过法律追讨

旷工离职未发工资，劳动者通常能通过法律途径追讨。

依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动后，用人单位应及时足额支付工资，旷工离职不构成用人单位拒付工资的合法理由。不过，若劳动者旷工给单位造成损失，单位可要求其赔偿。

追讨工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者可运用法律武器维护自身获取劳动报酬的权益。

三、旷工离职公司克扣工资是否合法

旷工离职公司克扣工资是否合法需分情况判断。

从法律角度，劳动者旷工离职若给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣除后低于该标准，则按最低工资标准支付。

若劳动者旷工离职未给公司造成损失，公司无正当理由克扣工资则不合法。《劳动法》明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若遇到公司违法克扣工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨离职了还发工资吗这个问题时，大家心里想必都有了一定答案。但离职后的工资发放其实还有不少细节值得关注。比如离职时未结清的工资该以怎样的方式支付，是现金还是转账，时间节点是怎样规定的。还有一些特殊情况，像离职后发现工作期间有未报销的费用，这又该如何处理。另外，如果公司在工资发放上出现延迟或克扣等问题，劳动者又有哪些维权途径。若你对离职后的工资发放问题还有更多疑问，无论是上述提到的细节，还是其他相关困惑，都请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。