故意不发工资构成什么罪

一、故意不发工资构成什么罪

1.故意不发工资易构成拒付劳动报酬罪。若用人单位有支付能力却拒不付劳动者报酬，且数额较大，经政府责令仍不付，便触犯此罪。

像拖欠劳动者三个月以上工资，数额累计达五千至二万以上，可能达追诉标准。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉，其责令支付后，若用人单位仍逾期不付，劳动行政部门会依法查处。

3.此行为还可能涉及民事侵权，劳动者能通过劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

总之，故意不发工资的行为，将面临刑事和民事两方面法律责任。

二、故意拖欠货款不还会构成犯罪吗

一般情况下，故意拖欠货款不还属于民事违约行为，不构成犯罪。这通常违反了《民法典》中关于合同履行的规定，债权人可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等方式追讨货款，要求对方承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

不过，在特定情形下可能构成犯罪。如果在交易过程中，一方以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取货物，之后故意拖欠货款不还，可能构成诈骗罪。另外，若法院判决后，有能力执行而拒不执行还款义务，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。

三、故意克扣工资是否会触犯法律罪名

一般情况下，故意克扣工资本身不直接构成犯罪，但可能触犯相关法律规定。

依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣劳动者工资属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依照《中华人民共和国刑法》规定，会构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

故意不发工资这种行为可能构成多种罪名。若用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这不仅会让劳动者面临经济困境，也严重扰乱了劳动市场秩序。而且，劳动者除了通过法律途径维权，还可能涉及到与用人单位之间关于工资发放时间、方式等细节的纠纷。比如，在某些情况下，用人单位以效益不好为由延迟发工资是否合理等。如果您还想深入了解故意不发工资相关法律问题，比如如何收集证据维权，或者遭遇这种情况该如何与用人单位谈判，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。