老板拖欠员工工资不发没签合同该如何维权

一、老板拖欠员工工资不发没签合同该如何维权

1.证据收集：收集工作期间的各类材料，像考勤记录、工作邮件以及聊天记录等，这些能有力地证明你与公司存在劳动关系，且能明确工作时长等情况。

2.与老板沟通：主动找老板进行沟通，要求其支付拖欠的工资，同时务必保留好沟通的记录。

3.劳动监察投诉：向当地的劳动监察部门进行投诉，将收集到的相关证据提交上去，请求他们督促老板把工资给支付了。

4.申请劳动仲裁：要是沟通协商没有效果，在一年的时间内，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及经济补偿等。

5.法律诉讼：要是对仲裁的结果不满意，在规定的期限内，可以向法院提起诉讼。

总之，一定要及时行动起来，以维护自身的合法权益。

二、没签合同老板欠薪，员工维权途径有哪些

即便未签合同，老板欠薪员工仍可通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可直接与老板沟通，要求支付拖欠工资，明确表达自身诉求，协商支付时间与方式。

2.向劳动监察部门投诉：员工可携带能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：收集证据后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。

三、未签合同老板拖欠工资，员工维权途径有哪些

未签合同老板拖欠工资，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与老板直接沟通，要求支付拖欠工资并补签合同，明确工资支付方式和时间。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

3.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，不仅可追讨工资，还能主张未签劳动合同期间的双倍工资。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板拖欠员工工资不发且没签合同该如何维权这一情况时，除了文中提到的保留证据、向劳动监察部门投诉等方式外，还有一些要点值得关注。比如，若投诉后问题未得到妥善解决，可考虑申请劳动仲裁，仲裁过程中需准确阐述事实与诉求。另外，若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。在整个维权过程中，清晰了解自身权益和法律程序至关重要。要是你对老板拖欠工资不发且没签合同的维权事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准有效的解答与帮助。