干了四天自己辞职不给工资这种情况怎么办

一、干了四天自己辞职不给工资这种情况怎么办

1.用人单位得按规定，按时足额给劳动者发劳动报酬哦。你干了四天活，那用人单位就得给你相应工资啦。

2.你可以找用人单位好好商量，让他们把工资给结了。要是商量不拢呢，就去当地劳动监察部门投诉，把工作天数之类的证据拿出来，监察部门会督促用人单位给钱的。

3.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也行，把申请书和相关证据交上去，让他们裁决用人单位支付工资。一般仲裁在受理后的45天内就能出结果啦。

4.要是对仲裁裁决不满意，还能去法院起诉呢。不过起诉的程序稍微复杂点，得准备更充足的证据和材料。

总之呢，你肯定有权利拿到干四天活的工资报酬，有好多办法能维护自己的合法权益哦。

二、干四天自辞不给工资，法律上如何维权

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。干四天自辞单位不给工资，你可这样维权：

首先，与单位协商，明确指出法律规定，要求支付这四天工资，保留好聊天记录等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明你在该单位工作四天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有准司法效力，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、干四天自辞公司拒付工资违反哪些法律

公司拒付四天工资违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，公司就应支付相应报酬，工作四天也不例外。

《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工自辞，只要正常出勤工作，公司拒付工资即构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

遇到此情况，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨干了四天自己辞职不给工资这种情况怎么办时，要知道这并非毫无办法。首先可以尝试与用人单位友好协商，清晰说明工作情况及应得报酬，争取顺利拿到工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。同时，要保留好能证明自己工作四天的相关证据，如工作记录、考勤等。你是否正面临这种工资被拖欠的困扰呢？如果对于如何有效追讨工资、通过何种具体流程维权等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。