劳动仲裁过后公司上诉可以一审终局吗

一、劳动仲裁过后公司上诉可以一审终局吗

1.通常来讲，劳动仲裁后公司上诉并非一审终局。劳动争议有特定程序，需先经劳动仲裁，对裁决不服才可起诉法院。

2.一审终局的情形较为特定，主要涵盖追索劳动报酬等相关费用，且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议等。若公司上诉案件不在此范围，就需进入二审程序。

3.总之，劳动仲裁后公司上诉一般不能直接一审终局，得依据具体案件情况和法律规定来确定后续的诉讼程序。

二、劳动仲裁后公司上诉哪些情形适用一审终局

依据《劳动争议调解仲裁法》，以下劳动仲裁案件，公司上诉后适用一审终局：

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如当地月最低工资标准为2000元，十二个月即24000元，若劳动者追索金额在此范围内，仲裁裁决一审终局。

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如公司未按国家标准安排员工年休假引发的争议，仲裁裁决为一审终局。

需注意，一审终局仅约束用人单位，劳动者对仲裁裁决不服仍可向法院起诉。

三、劳动仲裁公司上诉一审终局适用条件有哪些

劳动仲裁公司上诉一审终局裁决适用需满足一定条件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下两类仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如当地月最低工资标准为2000元，不超24000元的上述费用追索争议可适用。

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

不过公司若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当我们探讨劳动仲裁过后公司上诉是否可以一审终局时，要明确这并非一概而论。对于一些特定情形下的劳动争议案件，适用一审终局。比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。若公司上诉涉及这些情况，就可能一审终局。但如果不属于这些特定情形，那就会按照普通程序进行审理。你对劳动仲裁后公司上诉的一审终局情况是否还有其他疑问呢？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你精准解答。