劳动仲裁期间公司能解除合同吗

一、劳动仲裁期间公司能解除合同吗

在劳动仲裁这段时间里，公司通常不能随便解除合同。其一，要是公司没啥正当理由就解除合同，那就是违法，劳动者可以要求继续履行合同，也能主张经济赔偿金，这赔偿金可是按经济补偿标准的两倍来算的。其二，要是有法定情形，像劳动者严重违反公司规章制度之类的，公司就可以解除合同，而且不用给经济补偿。劳动仲裁主要就是处理劳动争议的，在这期间公司的解除行为必须得符合法律规定才行。总之，公司在劳动仲裁期间解除合同可得小心，不然很可能就要承担法律责任咯。

二、劳动仲裁时公司解除合同是否合法

判断公司解除合同是否合法，需考量多方面因素。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付经济补偿，解除通常合法。

若按第四十条解除，即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，否则程序违法。

若公司解除合同不符合法定情形，比如无正当理由随意辞退，则属违法解除。劳动者可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系及公司解除合同情况。

三、劳动仲裁期间公司违法解除合同要担责吗

劳动仲裁期间公司违法解除合同需担责。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在劳动仲裁期间公司的解除行为若被认定违法，劳动者可在原仲裁请求基础上，增加要求公司支付赔偿金等诉求，以维护自身合法权益。

在探讨劳动仲裁期间公司能否解除合同这个问题时，我们知道这涉及诸多法律规定与实际情形。劳动仲裁期间，公司通常不能随意解除合同，但也存在一些特殊情况。比如公司有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等法定可解除情形时，是可以解除的。若公司违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。而且在仲裁过程中，双方的举证责任和权利义务都很关键。你是否在劳动仲裁期间遇到了公司可能解除合同的困扰呢？对于劳动仲裁期间公司解除合同的具体法律适用、赔偿计算等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。