劳动仲裁不通过后该怎么办

一、劳动仲裁不通过后该怎么办

1.若劳动仲裁未获通过，可把目光投向法院。在规定时间内，把劳动仲裁裁决书等资料交给有管辖权的法院，让法院来审理和判定劳动争议。

2.要是对一审判决不满意，在规定时段内可向上一级法院提起上诉，上级法院会重新审理案件。

3.倘若对方没履行已生效的仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行，法院会采取措施促使对方履行义务。

整个过程中，要牢记各程序的时间节点与要求，这样才能有效维护自身合法权益。并且，遇到问题可寻求专业律师的协助，以更好地应对法律程序。

二、劳动仲裁不通过后能否走法律诉讼

一般情况下，劳动仲裁不通过（通常指仲裁裁决未支持仲裁请求）后可以走法律诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即发生劳动争议后需先申请仲裁。

若当事人对仲裁裁决不服，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对于小额仲裁案件、执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，只有劳动者对这类终局裁决不服的，能在规定时间内起诉；用人单位则需有证据证明裁决存在法定情形，才可申请撤销裁决。

三、劳动仲裁不通过后能否向法院起诉

一般情况下，劳动仲裁不通过（通常指仲裁裁决结果未支持仲裁请求），当事人能向法院起诉。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，除该法另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但终局裁决的情形有所不同，若仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服可起诉；而用人单位仅在有证据证明裁决存在法定情形时，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不可直接起诉。

所以，多数劳动仲裁结果不服可诉至法院，具体要结合案件是否为终局裁决判断。

当面临劳动仲裁不通过的情况时，确实会让人感到困扰。除了了解具体原因，思考后续策略很关键。比如可以进一步收集新的证据，证明自己的权益诉求合理合法。或者重新审视仲裁申请的内容，看是否有表述不清或遗漏关键信息的地方。另外，也可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助与支持。你是否正在为劳动仲裁不通过而发愁呢？如果对后续该采取何种措施、如何更好地维护自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答，助力你妥善解决问题。