签合同辞职了工资发吗

一、签合同辞职了工资发吗

1.通常来讲，只要员工有付出劳动，那用人单位就得给工资。

2.哪怕是签了合同后才辞职，在离职之前干活的那段时间，员工的劳动付出理应获得相应的报酬。

3.用人单位得依照劳动合同里约定的工资支付周期以及方式，把工资发放给员工。

4.要是用人单位不给发工资，员工可以通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

5.在劳动仲裁期间，员工得提供劳动合同、考勤记录等相关证据，好证明自己的工作时间以及劳动成果。

总之，签了合同辞职后，员工有权利拿到应得的工资报酬。

二、签合同辞职后工资未发可走法律途径吗

签合同辞职后工资未发，劳动者可走法律途径维权。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者辞职后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

维权途径方面，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签合同辞职后未发工资是否可依法追讨

签合同辞职后未发工资，劳动者可依法追讨。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后单位未发工资，属于违法行为。

劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨签合同辞职了工资是否发这个问题时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如，如果辞职时没有按照规定提前通知用人单位，可能会对工资发放产生一定影响。另外，工作交接的是否顺利也可能与工资结算情况挂钩。要是在辞职过程中存在劳动纠纷，比如加班工资未算清等，也会影响最终工资的发放。你在辞职后是否担心工资的发放问题呢？如果对于辞职后工资发放的具体情形、可能出现的纠纷处理或者相关权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。