除了仲裁还有什么办法要回工资

一、除了仲裁还有什么办法要回工资

1.除了通过仲裁来要回工资外，还能借助诉讼途径。诉讼在解决民事纠纷中有着重要地位。

2.要是跟用人单位有劳动争议，劳动者能去用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。诉讼流程包含提交起诉状，准备像劳动合同、工资发放记录这类的证据，还要参与庭审等步骤。

3.劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会去调查核实用人单位的情况，让其支付工资。要是劳动监察部门责令后用人单位还是不支付，那劳动监察部门就可以依法对用人单位进行处罚。

4.总之，劳动者可以依据自身的实际情况，挑选合适的方式要回工资，以此来维护自己的合法权益。

二、不通过仲裁要回工资还有哪些法律途径

不通过仲裁，劳动者要回工资可通过以下法律途径：

向劳动监察部门投诉：劳动者可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。

向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

直接提起诉讼：在有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

三、不通过仲裁还能怎样走法律途径要回工资

不通过仲裁，可通过向劳动行政部门投诉和提起诉讼的方式要回工资。

其一，向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其二，提起诉讼。劳动者可直接向人民法院申请支付令，法院经审查符合条件会依法发出支付令，要求用人单位支付工资。也能在收集好证据后，向有管辖权的法院起诉，通过民事诉讼程序解决工资纠纷。

除了仲裁还有什么办法要回工资呢？其实协商也是一个不错的途径。你可以直接与用人单位沟通，清晰地说明情况并要求支付工资。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。另外，还可以通过向法院申请支付令来快速解决工资问题。如果用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。工资问题关乎切身利益，若你在要回工资的过程中遇到难题，比如不知道如何与单位协商、投诉流程是怎样的等等，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细指导和有效帮助。