工伤工资由保险公司发吗

一、工伤工资由保险公司发吗

关于工伤工资的支付问题，具体情况如下：

1.正常缴纳工伤保险时：

工伤工资是由用人单位来支付的，保险公司不会直接发放。用人单位需按照职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资，来计发工伤期间的工资。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变。同时，工伤保险基金会按月支付生活护理费等费用，但工伤工资的支付责任仍在用人单位。

2.未缴纳工伤保险时：

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤待遇就需由用人单位支付。要是用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付相关费用，之后用人单位需偿还给工伤保险基金。

综上所述，工伤工资的支付主体主要是用人单位，工伤保险会在特定情况下参与相关费用的支付。

二、工伤期间除工资外其他赔偿保险公司承担吗

工伤赔偿责任主体需依具体情况判断。若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等；用人单位也需承担部分赔偿，像停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。

保险公司承担赔偿责任的情况，通常是用人单位额外购买了商业保险，按保险合同约定确定保险公司赔偿范围。

三、工伤期间保险公司不发工资合法吗

工伤期间保险公司通常无发工资义务，若此处指用人单位不发工资，这一般不合法。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若用人单位在工伤期间不发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

工伤工资是否由保险公司发放呢？这需要分情况来看。一般来说，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤期间，由工伤保险基金支付停工留薪期工资福利待遇。但如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那这部分费用就需由用人单位自行承担。在实际情况中，还可能会涉及到停工留薪期的时长认定、工资计算标准等问题。要是你对工伤工资发放的具体流程、金额确定等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你厘清工伤工资发放过程中的种种困惑，维护自身合法权益。