在什么情况下解除合同可以得到补偿金

一、在什么情况下解除合同可以得到补偿金

根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一，劳动者解除合同可获经济补偿：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，以及非因劳动者过错，经济性裁员等情况，劳动者也可获得经济补偿。补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、在什么情况下当事人可申请劳动仲裁

当事人可在多种情况下申请劳动仲裁。比如用人单位与劳动者因确认劳动关系发生争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议。此外，法律、法规规定的其他劳动争议，当事人也可申请仲裁。需注意，申请仲裁要在规定的仲裁时效内提出，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身合法权益。

三、在什么情况下劳动合同终止

根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形有：

1.劳动合同期满。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

4.用人单位被依法宣告破产。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

此外，有两种特殊情况：一是劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

当我们探讨在什么情况下解除合同可以得到补偿金时，其实除了常见的用人单位过错导致解除合同的情形外，还有一些特殊情况也值得关注。比如，用人单位经济性裁员时，劳动者同样可以获得相应补偿金。而且，如果劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付补偿金。你是否对解除合同获得补偿金的具体情形仍有疑问呢？如果对于不同情况下如何准确计算补偿金、申请流程等问题还不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。