厂里拖欠工资怎么办没有劳动合同

一、厂里拖欠工资怎么办没有劳动合同

首先，确认与厂方存在事实劳动关系，可通过考勤记录、工作证、工友证言等证据证明。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。虽无劳动合同，但凭借上述证据能确认劳动关系。仲裁委裁决后，若厂方不履行，可申请法院强制执行。

还可向法院申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，法院应在15日内审查并发出支付令。厂方若对支付令有异议，需书面提出，法院则会终结督促程序，转为劳动争议处理。

二、无劳动合同厂里拖欠工资如何维权

即使未签订劳动合同，厂里拖欠工资，劳动者仍可依法维权。

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

接着可通过以下途径维权：一是与厂方协商，尝试和平解决问题，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查并责令支付工资。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。通过上述途径，能有效维护自身合法权益。

三、无劳动合同厂里拖欠工资如何依法维权

无劳动合同且工厂拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，可与工厂协商，要求其支付拖欠工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，可主张了双倍工资。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临厂里拖欠工资且没有劳动合同的情况时，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。首先，未签订劳动合同，劳动者有权要求厂里支付双倍工资赔偿，这是对劳动者权益的重要保障。其次，拖欠工资可能还会涉及到经济补偿金的问题，符合条件的劳动者可以依法主张。在处理这类纠纷过程中，证据的收集至关重要，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等都能为维权提供有力支持。如果你正遭遇厂里拖欠工资且没有劳动合同的难题，或者对双倍工资赔偿、经济补偿金等问题存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。