辞职后工资没有拿到怎么赔偿

一、辞职后工资没有拿到怎么赔偿

若辞职后工资未拿到，首先需明确劳动关系是否已解除。若已解除，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未及时支付，可采取以下措施：与单位协商，要求限期支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿金。需注意，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要准备好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。

二、辞职未拿到工资，可获哪些法律赔偿

辞职未拿到工资，劳动者可获以下赔偿：

1.工资报酬：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者有权要求单位支付拖欠的工资。

2.经济补偿：若因单位未及时支付工资而辞职，根据该法第46条，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

三、辞职未拿到工资申请赔偿有哪些法律途径

辞职未拿到工资，可通过以下法律途径申请赔偿：

1.协商：先与用人单位直接沟通，要求支付工资及赔偿。这是最便捷的方式，成本低且能维持良好关系。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令支付工资和赔偿。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨辞职后工资没有拿到怎么赔偿这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。例如，若因公司拖欠工资导致劳动者产生了额外的经济损失，如影响按时偿还贷款等，劳动者是否能要求相应赔偿。另外，除了工资赔偿，用人单位是否还需支付经济补偿金，这在不同情形下也有不同判定。辞职后工资拿不到的情况可能让你陷入困境，若你对赔偿标准、申请流程等还有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。