企业拖欠工资能抵债吗

一、企业拖欠工资能抵债吗

企业拖欠工资，工资债权具有优先性。在一般情况下，不能简单直接用普通财物等进行抵债。

工资是劳动者付出劳动应得的报酬，关乎劳动者基本生存权益。根据法律规定，企业破产时，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优于普通债权受偿。

即便企业未破产，职工也可通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若企业以其他非货币财产抵债，需经职工同意且符合法律规定，否则这种抵债行为可能被认定无效，职工仍可依法主张工资权益。

二、企业拖欠工资用物品抵债合法吗

企业用物品抵工资是否合法需分情况判断。

《工资支付暂行规定》明确，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以从原则上讲，企业拖欠工资后用物品抵债不合法。

不过，若企业与劳动者协商一致，同意以物品抵工资，且物品的价值合理、质量合格，这种情况下可以视为双方对工资支付方式达成了新约定，该抵债行为具有一定合法性。

若企业未经劳动者同意，擅自用物品抵工资，劳动者有权拒绝，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求企业以法定货币形式支付拖欠的工资，还可依法主张相应赔偿。

三、企业拖欠工资以物抵债是否合法

企业拖欠工资以物抵债需分情况判断合法性。

一般而言，若双方协商一致，企业以物抵债是合法的。依据《民法典》，民事主体按照自己意愿依法行使民事权利，自愿达成以物抵债协议受法律保护。

但如果未经劳动者同意，企业单方决定以物抵债则不合法。《劳动法》《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以物抵债不符合工资支付以货币形式的要求，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。

若企业有以物抵债想法，应与劳动者充分协商并达成书面协议，明确物品价值、交付时间等，避免后续纠纷。若劳动者权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨企业拖欠工资能抵债吗这个问题时，除了了解企业是否可以用资产等进行抵债，还有一些相关要点值得关注。一方面，若企业用物品抵债，其价值和质量的评定是否合理合法是关键。另一方面，在企业进行债务抵偿工资的过程中，员工的合法权益如何保障也是重点，比如是否会影响员工后续主张其他赔偿等。当遇到企业试图用各种方式抵偿拖欠工资的情况，你是否有诸多疑问和担忧呢？如果你对企业抵债方式的合规性、员工权益保障等方面还有困惑，别错过获取专业建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。