员工拖欠工资怎么讨回

一、员工拖欠工资怎么讨回

首先，你要确定劳动关系的存在，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明你在该单位工作的证据。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，这是重要途径。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

另外，要注意仲裁时效，一般是劳动关系终止之日起一年内提出。总之，要通过合法途径，依靠证据维护自身权益，讨回被拖欠的工资。

二、员工讨回拖欠工资有哪些法律途径

员工讨回拖欠工资可通过以下法律途径：

1.协商：与用人单位直接沟通协商，这是最便捷的方式，双方达成一致即可解决问题。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工遭遇拖欠工资能否申请法律赔偿

员工遭遇拖欠工资，在一定情形下能申请法律赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付工资，就能获得相应赔偿。

当大家关心员工拖欠工资怎么讨回时，除了常见的追讨途径，还有一些关联问题值得关注。比如讨回工资后，若因拖欠工资导致员工有额外经济损失，能否要求补偿以及补偿标准如何确定。另外，若员工在讨薪过程中遭遇公司以各种理由辞退，员工该如何维护自身权益。讨薪之路可能充满波折，涉及的细节和后续问题繁多。如果你在讨薪过程中，遇到赔偿补偿、权益维护等方面的疑惑，或者对讨薪的具体流程还有不清楚的地方，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑、保驾护航。