单位不给工资怎么办

一、单位不给工资怎么办

若单位不给工资，您可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，明确指出其违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，要求尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据相关证据和法律规定进行裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、单位不给工资走法律途径能要回吗

单位不给工资，走法律途径大概率能要回。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。若逾期不支付，单位需加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁具有准司法性，能相对快速处理纠纷。

对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决生效后，若单位仍不支付，可申请强制执行。但要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

三、单位不给工资，通过法律途径追讨可行吗

可行。单位不给工资，劳动者可通过以下法律途径追讨：

首先，可与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨单位不给怎么办这个问题时，其实背后还关联着一些其他的重要情况。若单位不给工资，除了直接的经济损失，还可能影响劳动者后续的社保缴纳、贷款信用等。如果单位不给相关福利，劳动者应享有的权益就无法保障，长期来看会影响生活质量。另外，单位不给相关证明文件，比如离职证明，会给劳动者再就业带来阻碍。你是否正遭遇单位不给某些权益的困扰呢？要是对于单位不给后的维权途径、赔偿标准等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。