恶意拖欠工资刑法是如何惩处的

一、恶意拖欠工资刑法是如何惩处的

恶意拖欠工资，情节严重的可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。需注意，这里的“数额较大”等有具体司法认定标准。

二、恶意拖欠工资在民法上怎样担责呢

恶意拖欠工资主要依据《民法典》《劳动合同法》等担责。

从民法角度，用人单位与劳动者是平等民事主体，恶意欠薪构成违约。依据《民法典》，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。劳动者可要求单位支付拖欠工资，若因此产生其他损失，如因未及时支付工资导致劳动者额外支出费用，单位也应赔偿。

《劳动合同法》规定更明确，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，劳动行政部门责令支付仍逾期不付的，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。

三、恶意拖欠工资在民法里怎样担责

恶意拖欠工资，在民法层面，用人单位需承担以下责任：

支付工资报酬及经济补偿：根据相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

支付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

承担违约责任：若劳动合同中有关于工资支付的约定，恶意拖欠属违约，劳动者可要求其承担违约责任。

劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

当探讨恶意拖欠工资刑法是如何惩处的问题时，除了明确刑法层面的规定，还有相关的延伸情况值得关注。恶意拖欠工资不仅要承担刑事责任，还可能面临民事赔偿。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。而且，一旦企业存在恶意拖欠工资行为，在信用评级等方面也会受到不良影响。你是否遭遇过恶意拖欠工资的情况呢？如果对于恶意拖欠工资后的赔偿计算、企业信用影响的具体情形等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。