待岗后解除劳动合同赔偿按什么工资

一、待岗后解除劳动合同赔偿按什么工资

待岗后解除劳动合同的赔偿工资计算基数较为关键。一般按劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如，劳动者过去12个月的平均工资为5000元，若当地最低工资标准是2000元，那么赔偿计算基数就是5000×70%=3500元，高于2000元，就以此为基数计算赔偿金额。用该基数乘以劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、待岗后解除合同赔偿按应发还是实发工资

待岗后解除合同赔偿按应发工资计算。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“应发工资”是劳动者提供正常劳动按照法律规定或劳动合同约定应当获得的全部工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

“实发工资”是在应发工资基础上扣除社保、个税等费用后的金额。以应发工资作为计算经济补偿的基数，能更全面地反映劳动者的工资收入情况，保障劳动者的合法权益。所以，待岗后解除合同赔偿应按应发工资计算。

三、待岗后解除合同赔偿工资标准法律咋规定

待岗后解除合同赔偿工资标准按《劳动合同法》规定执行。

若单位合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。待岗期间工资若低于正常出勤，以正常出勤月工资确定基数。

若单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作3年，正常月工资5000元，合法解除需支付15000元经济补偿；违法解除则需支付30000元赔偿金。

当探讨待岗后解除劳动合同赔偿按什么工资时，除了明确赔偿工资的标准，还有一些相关问题值得关注。比如待岗期间工资的计算方式，它会直接影响到最终赔偿工资的基数。一般待岗期间工资发放标准各地规定有所不同，有的是按当地最低工资标准发放。另外，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿的计算会与合法解除存在差异，可能涉及双倍赔偿等情况。你是否遇到待岗后解除劳动合同赔偿方面的难题呢？如果对于待岗期间工资计算、违法解除赔偿等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。