与老板发生争执不给开工资怎么办

一、与老板发生争执不给开工资怎么办

首先，明确用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。若与老板争执后其不给开工资，你可先尝试与老板再次沟通，阐明法律规定及自身诉求，看能否协商解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

二、与老板争执被拒付工资怎样用法律维权

与老板争执后被拒付工资，可通过以下法律途径维权：

首先，可与老板协商，尝试和平解决，明确告知其拒付工资违反《劳动合同法》相关规定，工资应当及时足额支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，提交能证明劳动关系及工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、与老板争执后被拒付工资法律途径有哪些

与老板争执后被拒付工资，可通过以下法律途径解决：

向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理，若劳动者胜诉，用人单位需支付工资及可能的经济补偿。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临与老板发生争执不给开工资的情况时，除了关注能否拿到工资本身，还有一些相关问题值得留意。比如，若因老板拖欠工资导致你额外产生经济损失，像因无法按时偿还信用卡产生的逾期费用等，在法律上是可以要求合理赔偿的。另外，老板这种拖欠工资的行为可能违反了劳动法规，你有权要求相应的经济补偿。你是否正被与老板争执后工资不给开的问题所困扰呢？如果对于维权流程、赔偿标准等问题还有疑问，别让难题一直困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。