试用期辞职不发工资怎么办

一、试用期辞职不发工资怎么办

试用期辞职单位不发工资，劳动者可依法采取多种途径维权。

1.与单位协商：依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，单位就应支付报酬，试用期也不例外，可直接与单位说明此法律规定，要求支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求单位支付工资。

4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

二、试用期辞职公司不发工资能否申请法律仲裁

试用期辞职公司不发工资，能申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

因此，试用期辞职公司不发工资的行为违反法律规定。劳动者可收集能证明劳动关系和劳动成果的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工资。

三、试用期辞职不发工资可通过哪些法律途径解决

试用期辞职不发工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其支付试用期工资。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，由仲裁委裁决用人单位支付工资。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当大家遇到辞职不发工资的情况时，除了要知晓常规的维权途径，还有一些关联问题也值得关注。比如，辞职不发工资可能会涉及到经济补偿金的问题，如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者在追讨工资的同时，还可能有权要求其支付一定比例的经济补偿金。另外，若因为单位拖欠工资导致劳动者产生额外的费用，像交通费用、通讯费用等用于追讨工资的开支，在法律上也有一定的主张依据。要是你在面对辞职不发工资，或是经济补偿金、额外费用主张等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。