单位欠款拖欠工资怎么办

一、单位欠款拖欠工资怎么办

首先，需明确单位拖欠工资属违法行为。你可与单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。

若单位逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你还可通过劳动仲裁解决。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身权益。

二、单位拖欠工资劳动者如何通过法律维权

单位拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录或通话录音等协商证据。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动行政部门有权责令单位限期支付。

仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、单位拖欠工资员工能否申请法律赔偿

单位拖欠工资，员工可依法申请赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。申请仲裁或起诉时，员工需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

当面临单位拖欠工资的情况，大家不仅要知道如何追讨工资，还需了解一些相关的拓展问题。单位拖欠工资可能导致劳动者的社保、公积金缴纳出现问题，影响劳动者的权益和未来保障。另外，若因单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者是否能获得经济补偿也是值得关注的点。在遭遇单位拖欠工资时，劳动者的合法权益不容侵犯。如果你在处理单位拖欠工资问题时，对社保公积金补缴、离职经济补偿等方面存在疑惑，或者还想了解更多关于追讨工资的法律细节，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。