竞业限制未补偿会有什么后果

一、竞业限制未补偿会有什么后果

1.劳动者有解除权。要是用人单位三个月没给经济补偿，劳动者能向法院申请解除竞业限制协议，法院大多会同意。

2.协议解除前需履约。即便单位没补偿，在协议解除前，劳动者得继续遵守竞业限制，违反了要担责。

3.可追已履行补偿。劳动者能要求单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿，没约定标准的，通常按离职前12个月平均工资30%按月付，低于最低工资标准的按后者支付。

二、竞业限制未补偿劳动者能否解除协议

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

也就是说，若用人单位存在过错，超过三个月未向劳动者支付竞业限制补偿，劳动者有权解除该竞业限制协议。不过在此种情况下，劳动者需通过合法途径主张权利，比如申请劳动仲裁等。若未达三个月或非因用人单位原因未支付补偿，一般不能随意解除协议。

三、竞业限制未补偿员工能否主张违约赔偿

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

若用人单位违反竞业限制协议未支付经济补偿，员工虽不能直接主张违约赔偿，但可先催告要求支付。若超过三个月仍未支付，员工有权解除竞业限制约定。同时，员工此前遵守了竞业限制义务的，可要求用人单位支付已履行竞业限制期限的经济补偿。此外，若员工有证据证明因单位未补偿造成其他损失，可另行主张赔偿。

当我们探讨竞业限制未补偿会有什么后果时，除了可能导致竞业限制协议效力受影响、劳动者无需再遵守竞业限制义务外，还有一些值得关注的后续问题。若用人单位未补偿，劳动者已履行了部分竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位支付已履行期间的补偿金。另外，若之后用人单位又决定支付补偿金并要求劳动者继续履行竞业限制协议，双方的权利义务也需要重新审视和界定。如果你在竞业限制未补偿方面，对补偿金的计算方式、后续协议履行等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。